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关于社保和用工这6个时间点HR要格外注意!影响员工切身利益!时间点一1个月建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日···

基本案情叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶···

买了“意外伤害险”，是不是就意味着可以不用缴“工伤保险”了?来看一下官方是怎么回复的。在《最高人民法院公报》2017年第12期上，我们也可以看到一则典型案例，其中【裁判···

丁师傅是一家电梯公司的检修员，上个月在作业时发生工伤，住院时他请了护工帮忙照顾。最近，他听说工伤人员都可以从工伤保险基金里报销生活护理费，这是真的吗？

一、单位可以按最低工资缴纳社保吗？按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，但其实这并不合法。首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社···

岗位外包可以帮助企业降低人事招聘风险,降低HR时间成本,提高效率。相对来说,岗位可外包以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选,那么岗位外包除了这些好处还有其他好处···

企业不能直接解除劳动合同且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，员工医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须先为其另行安排合适岗位，员工仍无···

公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗?在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保···

迈入新时期，新的变化无时无刻不在发生，当企业组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时，“新岗位”的招聘将会随之而来。

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