公司员工的离职管理，是劳动人事管理最重要的环节之一。做好离职管理，利于企业平稳度过员工离职的动荡期；而离职管理若处理不当，则很容易引发劳动争议，激化矛盾。本文主···

年后，部分小伙伴因为自身发展或是公司业务方向变化，对个人职业规划做出调整。有人选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜。那哪些场景···

2024年1月17日上午10点，根据统计局公布的最新，2024年度一次性工亡补助金标准确定:51821×20=1036420元。详情如下：2024年1月17日上午10点，统计局召开国民经济运行情况新···

关于社保和用工这6个时间点HR要格外注意!影响员工切身利益!时间点一1个月建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日···

基本案情叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，公司与叶···

买了“意外伤害险”，是不是就意味着可以不用缴“工伤保险”了?来看一下官方是怎么回复的。在《最高人民法院公报》2017年第12期上，我们也可以看到一则典型案例，其中【裁判···

岗位外包可以帮助企业降低人事招聘风险,降低HR时间成本,提高效率。相对来说,岗位可外包以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选,那么岗位外包除了这些好处还有其他好处···

公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗?在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保···

迈入新时期，新的变化无时无刻不在发生，当企业组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时，“新岗位”的招聘将会随之而来。

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