在当今企业用工来说，企业选择和灵活用工平台合作，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。但也有不少企业之前没接触过这样的方式，不是很放心，下面就让小编来给我们介绍灵活用工对用人企业帮助大吗?

现在企业用工，无论是人工成本还是用工成本都有所提高，而企业的利润就将会越来越少。企业想要快速发展，就必须努力降低成本，这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵活用工的方式。

一些有季节性用工的企业，使用灵活用工就是不错的方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些员工以增加内需，不至于闲暇时又浪费了人力成本，可以一举两得.企业人员的核心部分是为数不多的企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题。

灵活用工对于一些用工的企业来说是一种合理的外包方式，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员用工方式十分机动、灵活，而其具体的人事管理工作则由永盛人力集团负责完成。

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