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1、入职时间提早规划,跟员工沟通好“入职即买社保,不买社保不入职”;

2、把离职减员追缴风险提前预防,尤其是当月缴纳下月社保费用的地区,做工资扣缴时要提前注意这个问题;

3、全国性公司,社保规则复杂的地方,建议多查询当地政策或者咨询专业机构;

4、对于一些小公司或刚成立的公司而言,缺乏人事岗位建设,没有专门的社保申报员工就和可能会出现一系列的问题;而对一些大公司或者涉及到成立分支机构的企业来讲,将社保工作内容外包出去不仅仅是减少企业人事支出的举措,更是降低企业管理层级,快速建设企业人事管理制度的需求。所以,可以委托专业的社保代缴机构来完善企业员工的社保福利制度。

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